Метод круговой оценки: 360 performance review (обзор качества работы) является одним из эффективных инструментов для анализа компетенций сотрудников в организации. Он позволяет оценить не только профессиональные навыки, но и межличностные, лидерские качества, способность к командной работе, уровень самоорганизации и многое другое. Это особенно важно в современном мире, где успех организации во многом зависит от «мягких» навыков ее сотрудников.
Ирина Лялина, эксперт Moscow Business School в области HR, бизнес-тренер, член Национального союза кадровиков, поделилась, как выстраивается процесс оценки, что необходимо учесть при проведении исследования, а также рассказала о его основных достоинствах и недостатках.
